Liquidación laboral en Honduras: preaviso, cesantía y prestaciones paso a paso
Qué se paga al terminar una relación laboral, cómo cambia según el motivo y cómo dejar constancia firmada.
Calculadora gratuita relacionada: Liquidación y prestaciones laborales
Los pasos para armarla
- Define el motivo: renuncia, despido justificado (Art. 112), despido injustificado o mutuo acuerdo.
- Anota la fecha de ingreso y la de salida. La antigüedad se cuenta en año comercial de 360 días, igual que la calculadora de la Secretaría de Trabajo.
- Determina el salario base: el salario promedio, no solo el último sueldo, si hubo comisiones o pagos variables.
- Calcula el preaviso, si corresponde.
- Calcula la cesantía, si corresponde.
- Suma las vacaciones pendientes y proporcionales.
- Suma el décimo tercer y el décimo cuarto mes proporcionales.
- Revisa descuentos autorizados, firma el finiquito y da de baja al empleado.
Preaviso (Arts. 116 a 118)
Es el aviso, o su pago en dinero, que el patrono debe cuando despide sin causa justificada. Los días dependen de la antigüedad. Si se pactó un período de prueba y la relación termina dentro de sus primeros 2 meses, no hay preaviso.
| Antigüedad | Días de preaviso |
|---|---|
| Menos de 3 meses | 1 |
| 3 meses a menos de 6 | 7 |
| 6 meses a menos de 12 | 14 |
| 1 año a menos de 2 | 30 |
| 2 años o más | 60 |
Cesantía (Art. 120)
- De 3 a menos de 6 meses de servicio: 10 días de salario.
- De 6 a menos de 12 meses: 20 días de salario.
- De 1 año en adelante: un mes de salario por cada año de servicio, de forma proporcional por la fracción.
- Tiene tope: 25 meses de salario, o 15 meses en microempresas de hasta 10 empleados.
En una renuncia voluntaria, la cesantía solo se paga con 15 años o más de servicio continuo, y es el 35 % de lo que habría correspondido por despido injusto. Esto no aplica a microempresas.
Qué cambia según el motivo
| Motivo | Preaviso | Cesantía | Vacaciones y décimos |
|---|---|---|---|
| Despido injustificado | Sí | Sí | Sí, proporcionales |
| Despido justificado (Art. 112) | No | No | Sí, proporcionales |
| Renuncia voluntaria | No lo paga la empresa | Solo con 15 años o más, parcial | Sí, proporcionales |
| Mutuo acuerdo | Solo si se pacta | Solo si se pacta | Sí, proporcionales |
Despedir a una trabajadora embarazada sin autorización judicial previa se trata como despido injustificado y suma una indemnización adicional de 60 días (Art. 124).
Si el trabajador renuncia sin dar preaviso, en teoría le debe a la empresa la mitad del preaviso (Art. 116). El sistema lo advierte pero no lo descuenta por su cuenta: es una decisión que se toma con el finiquito a la vista.
Impuestos y constancia
En el cálculo de PymesPros, el preaviso y la cesantía van exentos de ISR, así que la liquidación no lleva retención de ese impuesto. Los demás conceptos y cualquier descuento autorizado se revisan en el finiquito.
La constancia debe listar cada renglón con su monto y su cita legal, y la pantalla y el documento firmado deben salir de la misma fuente: si el papel dice una cosa y el sistema otra, hay un problema.
Cómo te ayuda PymesPros
El motor de planilla de PymesPros calcula la liquidación con estos artículos, genera la constancia con cada renglón y su cita legal, da de baja al empleado de forma atómica y contabiliza la partida. Si solo quieres estimar, la calculadora gratuita de liquidación usa la misma lógica.
Esta guía es informativa y no sustituye la asesoría de un contador público colegiado. Las tasas, los techos y las fechas las ajustan las autoridades cada tanto: confírmalas en la fuente oficial antes de aplicarlas.
Preguntas frecuentes
¿Es lo mismo una estimación que un finiquito?
No. La calculadora estima. El finiquito es el documento firmado. Confirma la causa, el salario promedio y los días con un profesional o ante la Secretaría de Trabajo.
¿Se calcula con el último sueldo o con el promedio?
Con el salario promedio cuando hubo pagos variables. Si el sueldo es fijo, coinciden.
¿Las vacaciones y los décimos se pagan siempre?
Sí, de forma proporcional al tiempo trabajado, sin importar el motivo de la terminación.
¿Qué pasa si la empresa es una microempresa?
El tope de la cesantía baja a 15 meses y la regla de cesantía parcial por renuncia no aplica.
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